文明单位丨银川经济技术开发区管委会 以精神文明建设助推园区高质量发展

　　近年来，银川经济技术开发区管委会（以下简称“银川经开区”）将文明单位创建纳入党工委、管委会重要议事日程，以模范机关建设为载体，以文明创建“亮形象、展业绩、争先进”专项行动为抓手，紧紧围绕经济建设工作，突出精神文明引领，全力做好融合文章。2019年被评为银川市文明单位。

　　银川经开区聚焦“第一”责任落实，提升干事创业的向心力，开展“四强”能力作风建设年活动，引导广大党员干部照镜自省、拒绝“躺平”，锤炼求实务实落实真实的工作作风，开展督察10余次，下发工作提示2篇、督察通报2次。通过编印发放学习资料1万余册，开展安全培训14场次、参与1200余人次，开展“查保促”职工安全教育培训40场次、覆盖企业职工1.5万人，全面提升安全服务保障能力水平。深入推进校企合作，与高校、企业形成“三维协同”，先后组织500余家企业参加区市春风行动等引才活动30余场次，挖掘就业实习岗位5000余个，吸纳高校毕业生1200余人。持续优化营商环境，坚持顶格服务、顶真支持、顶诚护航，开辟“优秀企业家绿色通道”，打造“经心办”政务服务新品牌，建立行政审批服务“一体化通办”机制，新办企业20分钟领取营业执照，3小时全流程办结，延时服务在全市通报表扬，2022年自治区营商环境考核位列园区第一。

　　同时聚焦思想政治教育和组织文化建设，提升干部队伍的凝聚力。严格执行第一议题和常设议题制度，深入开展“大学习、大讨论、大宣传、大实践”活动，研究制定党工委理论学习中心组学习计划。丰富文化体育活动，常态化开展“建功经开、乐享运动”体育休闲系列活动。积极履行社会责任，开展“两节”送温暖、“送清凉”“八一”“防汛”等慰问活动。大力发扬劳模精神，组织开展“经开工匠”选树宣传活动，选树首届“经开工匠”20名，开展“工匠讲堂”宣讲活动42期，覆盖职工2.7万余人，进一步发挥劳动模范的示范引领作用。